CSR

Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility – CSR) to strategia zarządzania, zgodnie z którą biznes w swoich działaniach dobrowolnie uwzględnia interesy społeczne, relacje z interesariuszami (zwłaszcza pracownikami), czy aspekty środowiskowe. Dla Nasycalni Podkładów w Czeremsze, wchodzącej w skład Grupy KZN Bieżanów społeczna odpowiedzialność to zrównoważony rozwój zasobów ludzkich, ograniczanie wpływu na środowisko naturalne i budowanie pozytywnych relacji z otoczeniem firmy, to  twarte informowanie o tych wysiłkach, to w końcu tworzenie ram dla zrównoważonego rozwoju społecznego i ekonomicznego.

 

Nasycalnia Podkładów w Czeremsze Sp. z o.o. realizując politykę działań CSR, realizuje działania i promuje odpowiedzialne postawy zarówno wewnętrznie - wśród swoich pracowników oraz spółek zależnych, jak i w otoczeniu zewnętrznym. Jako lider krajowego rynku produkcji dostarczający produkty i usługi związane z drewnianą nawierzchnią kolejową na terenie Polski i poza jej granicami, mamy świadomość swojego wpływu na środowisko naturalne, lokalne społeczności oraz setki pracowników i ich rodziny. Podejmowane przez nas działania w dziedzinie społecznej, gospodarczej, relacji z kluczowymi interesariuszami oraz ładu korporacyjnego, w zczególności odnoszą się do:

• minimalizowania negatywnych skutków działalności dla otoczenia;
• ograniczania ryzyka związanego z działalnością gospodarczą,
• maksymalizacji szans na zrównoważony rozwój firmy,
• przestrzegania prawnych i etycznych norm postępowania,
• zwiększania pozytywnego wkładu w rozwój społeczny, zwłaszcza
  najbliższego otoczenia.

Nasycalnia Podkładów w Czeremsze realizując od lat działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, uwzględnia Cele Zrównoważonego Rozwoju wyznaczone w tym zakresie przez Organizację Narodów Zjednoczonych (SDGs - Sustainable Development Goals).

Szczególnie uwzględniamy cele: 3, 5, 8, 9, 11, 12, 13

Zapewnianie właściwych warunków pracy oraz podnoszenie świadomości w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego stanowi warunek dobrego samopoczucia i wysokiego poziomu motywacji pracowników. Dlatego osoby zatrudnione w Nasycalni podkładów w Czeremsze mogą korzystać m.in. z szeregu aktywności i szkoleń podnoszących ich świadomość w obszarze bezpieczeństwa pracy. 

Nasycalnia Podkładów w Czeremsze przykłada dużą wagę do zapewniania równości szans oraz niedyskryminujących warunków pracy i płacy. Firma sukcesywnie dąży do eliminacji luki w wynagrodzeniach dla obu płci oraz wspiera zatrudniane przez siebie kobiety w podnoszeniu kompetencji i obejmowaniu stanowisk menedżerskich.

Priorytetem Nasycalni Podkładów w Czeremsze jest tworzenie bezpiecznego i stabilnego miejsca pracy na lata. W tym celu stale opracowywane i wdrażane są polityki i procedury z zakresu m.in. poszanowania różnorodności, przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, polityki praw człowieka oraz z obszaru compliance.

W związku z profilem działalności Nasycalni Podkładów w Czeremsze wnosimy fundamentalny wkład w rozbudowę w Polsce niezawodnej, zrównoważonej i odpornej infrastruktury kolejowej, wspierającej zrównoważony rozwój społeczno gospodarczy.

Nasycalnia Podkładów w Czeremsze uczestniczy we współtworzeniu zrównoważonych miast i społeczności uczestnicząc bezpośrednio w kreowaniu modelu zielonej, zrównoważonej produkcji, jak również współpracując blisko z lokalnymi społecznościami i ich władzami wytwarzając środowisko przyjaznego i otwartego dialogu mieszkańcy – samorząd –biznes.

Nasycalnia Podkładów w Czeremsze wspiera transformację przemysłu w kierunku gospodarki do obiegu zamkniętego (recykling i odpady) oraz ograniczenia zużycia wody i wykorzystywania coraz czystszej energii. Aby skuteczniej ograniczać ślad węglowy, spółka rozbudowuje instalacje OZE oraz inwestuje w pompy ciepła. Stosujemy również bardziej przyjazny środowisku olej kreozotowy typu WEI-C.

Opis działań związanych ze strategią CSR w Nasycalni Podkładów w Czeremsze i Grupie KZN Bieżanów

§ I

Założenia działań związanych ze Społeczną Odpowiedzialnością Biznesu w Spółkach i Grupie KZN Bieżanów staną się jednym z dokumentów inicjujących szczegółowe raportowanie pozafinansowe ESG, które obejmie grupę i poszczególne jej spółki od 2025 roku. Włączenie procesów CSR do ogólnej strategii biznesowej jest jednym z elementów zarządzania. Zamiarem organizacji jest oparcie się o najwyższe standardy m.in. o normę ISO 260001, która wyznacza kierunki planowania, monitorowania i implementacji projektów realizowanych w obszarze CSR, ale także o Standardy Informacji Niefinansowych opracowane przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych i Fundację Standardów Raportowania.

Przejawem odpowiedzialności za rzeczywisty i potencjalny wpływ KZN na otoczenie są jej działania podejmowane w obszarze CSR. Wynikają one z misji, wartości i kultury organizacyjnej firmy. Systematyczny rozwój kadry w oparciu o szkolenia i działania rozwojowe, ograniczanie uciążliwości dla środowiska oraz aktywna współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami są wyznacznikami działań z zakresu zrównoważonego rozwoju.

Działania CSR Nasycalni Podkładów w Czeremsze i Grupy KZN Bieżanów obejmują 4 podstawowe segmenty:

Społeczeństwo

Główne cele realizowane w ramach tego obszaru: wsparcie rozwoju społeczności lokalnych, przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i wyrównywanie szans, zapewnienie bezpieczeństwa i ochrona zdrowia, dbanie o dziedzictwo narodowe.

W ostatnich 3 latach podjęte zostały działania wzmacniające rozwój lokalnych społeczności:

• Kraków: utworzenie i zaangażowanie lokalnych przedsiębiorców w stworzeniu organizacji Klaster Rybitwy – Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości działającej na rzecz kompleksowego uporządkowania relacji miasto-mieszkańcy-pracownicy-pracodawcy.

• Kraków: KS Bieżanowianka – wsparcie działalności nakierowanej na rozwój sportu dla dzieci i młodzieży w krakowskim Bieżanowie i przyległych osiedlach.

• Kraków: OSP Bieżanów – wsparcie remontu remizy strażackiej, zwiększenie potencjału zabezpieczenia ppoż. i ppow. regionu miasta.

• Kraków: współpraca ze stowarzyszeniem „Bieżanów-Prokocim. Stop Powodzi” w celu wpływu na administrację samorządową i centralną odnośnie podjęcia efektywnych działań zabezpieczających tereny osiedli przed zalewaniem.

• Kraków: współpraca charytatywna z Fundacją „Dzieło Pomocy Ojca Pio”, Stowarzyszeniem „Zupa na Plantach” oraz Fundacją im. Brata Alberta w celu zwiększenia możliwości niesienia pomocy dla osób potrzebujących z rejonu Krakowa i okolic.

• Czeremcha: stała współpraca ze Stowarzyszeniem Miłośników Kultury Ludowej, Gminnym Ośrodkiem Kultury w Czeremsze oraz zespołem folkowym Czeremszyna przy organizacji „Ethno Festiwalu”. Wspieranie szkół podstawowych z Czeremchy i Hajnówki, m.in. zakup stołów do tenisa stołowego.
  
  

Środowisko

Podstawowym zadaniem jest sukcesywna optymalizacja oddziaływania działalności gospodarczej na środowisko, budowanie świadomości i wrażliwości ekologicznej oraz wsparcie dla działań na rzecz ochrony bioróżnorodności.

W latach 2021-2023 Grupa i Spółki podejmowały następujące działania:

• Kraków: inwestycje w inteligentne oświetlenie LED hali produkcyjnej oraz wymiana nagrzewnic na energooszczędne.

• Kraków: wykonanie wiaty rowerowej oraz stacji ładowania hulajnóg, rowerów i samochodów elektrycznych.

• Kraków: inwestycja w magazyn odpadów niebezpiecznych.

• Kraków: instalacja fotowoltaiki na nowym budynku warsztatowo-biurowym.

• Kraków: projekt rozbudowy oczyszczalni ścieków oraz projekt koncepcyjny fotowoltaiki.

• Kraków: wprowadzenie segregacji śmieci i współpraca z firmą Ekopartner w zakresie recyklingu odpadów poprodukcyjnych.

• Czeremcha: instalacja systemu zabezpieczającego przed wnikaniem środków chemicznych do gruntu.

• Czeremcha: instalacja fotowoltaiki 150 kWp z planowaną rozbudową.

• Czeremcha: wymiana pieca olejowego na pompę ciepła.
  
  

Pracownicy

Cele: bezpieczne środowisko pracy, likwidowanie nierówności, dbanie o dobrostan i rozwój pracowników.

Od 2021 roku zrealizowano m.in.:

• Kraków: inwestycje BHP – zakup urządzeń filtrowentylacyjnych i mat odciążeniowych.

• Kraków: projekt optymalizacji produkcji.

• Kraków i Czeremcha: dystrybutory wody dostępne dla pracowników.

• Kraków i Czeremcha: szkolenia Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy i doposażenie w sprzęt ratowniczy.

• Kraków, Czeremcha, Hajnówka: pakiety benefitów i cykliczne podwyższenie budżetu ZFŚS.

• Wdrożenie polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

• Cykliczne projekty integracyjne, wsparcie rodzin pracowników, stypendia edukacyjne, wolontariat pracowniczy.
  
  

Partnerzy biznesowi

Cele: inspirowanie do odpowiedzialności, rozwój produktów, współpraca i promowanie odpowiedzialnych postaw.

Przykłady działań:

• Promowanie transportu kolejowego jako modelu ekologicznego.

• Członkostwo w Railway Bussiness Forum i innych organizacjach branżowych.

• Projekt „Podziel się parą” wspierający inicjatywy charytatywne.

• Rozwój produktów poprawiających ergonomię, trwałość i bezpieczeństwo konstrukcji szynowych.

Powyższe obszary staną się podstawą do corocznego raportowania działań w ramach oddzielnego dokumentu.

§ II

Podstawową zasadą angażowania zasobów Nasycalni Podkładów w Czeremsze i Grupy KZN Bieżanów w działania CSR jest „porządek bliskości”:

• personalnie – w pierwszej kolejności pracownicy i ich rodziny, następnie klienci i kontrahenci,

• geograficznie – priorytetem są działania w najbliższym otoczeniu,

• tematycznie – najważniejsze są przedsięwzięcia związane z branżą kolejową i przemysłową.
  
  

§ III

Realizując działania CSR, Nasycalnia Podkładów w Czeremsze i Grupa KZN Bieżanów korzystają z posiadanych zasobów finansowych, ludzkich, materiałowych i sprzętowych. Wielkość zasobów określana jest w Planie Operacyjno-Finansowym. Wykorzystanie zasobów nieopisanych w dokumentach wymaga decyzji Zarządu.

Zarząd Nasycalni Podkładów w Czeremsze Sp. z o.o.